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单位应建立涉密清单，坚持“不涉密不限制”;有条件的用人单位，可以制作明确具体的竞业限制企业名录，便于劳动者履约和后续核查;合理约定竞业地域和期限，原则上不得约定“全国”“全球”等无限定范围不当限制劳动者的就业权。竞业限制期限最长为2年。 李一帆还提示，平衡补偿与违约责任，合理确定违约金数额。
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发布时间：02:24:27
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